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Paru dans la dépêche : Jorge Pinto lance une alerte sur la gestion du personnel à la mairie de Saint-Pierre du Vauvray.
Les questions sur la gestion du personnel ont été posées de multiples fois lors des séances de conseil municipal. Alain Loëb, le maire, refuse systématiquement de répondre et menace de huis-clos lorsque ces questions sont posées.
Après avoir démissionné de son poste de 1er adjoint pour dénoncer le cas d’une secrétaire de mairie, contractuelle, c’est désormais sur le sort d’une fonctionnaire menacée de révocation que l’ancien 1er adjoint alerte.
“Le maire veut maintenant demander la révocation d’une secrétaire. Elle se verrait interdire l’accès à la fonction publique, alors que c’est quelqu’un qui a toujours fait le job, qui dormait en mairie· quand il y avait de la neige pour être à l ‘heure au travail. J’ai décidé de lancer une alerte en rejoignant l’opposition. Je voudrais qu’élus et fonctionnaires travaillent dans un esprit plus détendu.”
La gestion des ressources humaines, ou gestion du personnel, c’est administrer un personnel réparti en différents niveaux de hiérarchie ou de qualification. C’est aussi améliorer la communication entre les services et mettre en œuvre un développement des collaborateurs dans leur travail et leu parcours professionnel.
La mairie de Saint-Pierre reste une petite structure en termes de personnel. Il y a toutefois de nombreuses tâches à réaliser.
Il y a l’école, le secrétariat de mairie, les services techniques. Il est donc très important de bien définir les postes, gérer le recrutement et les carrières des employé-e-s, proposer des formations qui permettent de mieux accomplir les tâches et progresser dans sa carrière. C’est aussi gérer des conflits s’il y en a, améliorer les relations sociales et les conditions de travail, motiver et impliquer le personnel, communiquer.
Jorge Pinto nous avait alerté sur un cas de souffrance au travail en démissionnant de son poste de premier adjoint.
Il nous alerte encore sur le cas d’une autre secrétaire menacée de révocation. Une secrétaire qui était très bien notée, avec des évaluations élogieuses, et qui subitement, ou en quelques semaines, en vient à encourir les foudres du maire. Nous parlons d’une personne qui, on l’apprend, acceptait jusqu’à dormir dans un réduit à la mairie pour être à l’heure à la mairie lorsqu’il neigeait. Ce qui est proprement hallucinant !
Ce n’est plus de l’abnégation, c’est du grand n’importe quoi. La mairie n’est pas un endroit pour dormir, il n’y a pas même de chambre.
Sans doutes est-il temps de mettre un peu de paix dans ce bas-monde. De cesser ces menaces si elles sont effectives et sans fondement. Et respecter le personnel pour ce qu’il est : des personnes avant tout.
Le conseil municipal du lundi 16 décembre 2013 sera sûrement l’occasion de faire le point et la paix sur ce cas. La campagne pour les municipales en 2014 se fera sur les projets qui concernent l’avenir du village. Elle ne doit pas se faire autour des problèmes qui concernent le personnel, ou la souffrance au travail.
Aussi j’espère que ce cas sera résolu pacifiquement et intelligemment. Vraisemblablement, Alain Loëb retirera ses menaces de révocation, et il s’en expliquera.
Les vociférations et le recours au huis-clos seraient bien évidemment trop négatifs en terme d’image avant les élections. Il ne reste qu’un peu plus de 3 mois… C’est jouable, la paix sociale ?
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