Ce n’est pas un rassembleur, presqu’un extrémiste bolchévique, oui .

Et le discours  » on prend l’argent là et on le redonne là  » est vraiment archi nul et usé.

Non: la République n’a pas besoin de ce discours: elle a besoin d’hommes( ou de femmes ! ) qui rassemblent les Français; d’hommes responsables.

Et pas un mot sur la dictature de l’euro et de l’Europe, de son fédéralisme sans tête ni respect des peuples !

Je lui mets un zéro pointé.

Osons le véritable changement, créons la société dans laquelle nous souhaitons voir vivre ceux que nous aimons.

Merci

Qu’il y ait volonté de mettre les retraites sur un pied d’égalité, pourquoi pas, ça se négocie, mais les cadres ne sont pas les mêmes : là où les fonctionnaires négocient avec leur employeur, l’Etat, les syndicats sont sensés négocier avec leurs partenaires sociaux (MEDEF, CGPME, UPA) avec qui ils assurent la gestion paritaire de protection sociale.
On le voit, quand l’Etat devrait jouer le rôle d’arbitre, il assume entièrement la négociation (les syndicats eux nous disent qu’il n’y a eu aucune négociation) et la confrontation. Même si le MEDEF partage les objectifs du gouvernement. http://www.challenges.fr/actualites/politique_economique/20100902.CHA7420/le_medef_inflexible_sur_les_retraites.html
Pour ce qui est du calcul des retraites, comme pour le privé, il faudra donc 25 ans pour prendre en compte les 25 dernières années, comme il aura fallu 15 ans dans le privé pour passer des 10 dernières années aux 25 dernières années. Et on parle des 25 dernières années, pas des 25 meilleures années. Cela fait une grosse différence lorsqu’un salarié se retrouve au chômage ou en pré-retraite à l’âge de 55 ans.
Le taux d’emploi des 55/64 ans est de 38,2% contre 45% dans le reste de l’UE. Et il n’est que de 16,3% pour les 60/64 ans contre 30% pour la moyenne européenne.
Ce sont des chiffres indiqués par Laurence Parisot lors d’un point presse.
http://www.medef.com/medef-tv/video/detail/medeftv/point-presse-mensuel-de-juin-2010.html
Le MEDEF ici parle de ne plus penser en terme de fin de carrière à 55 ans, mais de considérer qu’il s’agit d’une 3ème étape dans la carrière. Cela reste un vœu pieu.
« Il n’y a pas de chute du taux d’activité significative en France sur les seniors, sur les tranches avant l’âge légal de départ à la retraite », dit Laurence Parisot.
Elle ajoute que le recul de l’âge de départ à la retraite va changer toutes les politiques de recrutement, toutes les politiques de gestion de carrière, « ça va voir un effet, cela ne fait aucun doute ! » Le taux d’activité des plus seniors des salariés augmentera mécaniquement.

Il augmentera mécaniquement de combien ? Car avec un taux d’emploi des séniors de moins de 40% aujourd’hui, ça va laisser un nombre de personnes « significatif » sur le carreau. Et là on parle bien des salariés du privés, qui se retrouvent pour la plupart sortis de l’activité durant la dernière décennie de leur carrière
Et là, la marmotte, elle met le chocolat dans le papier alu :)

Sur la pénibilité, le MEDEF souhaite une évaluation individuelle. Il ne faut pas tenir compte pour la patronne du MEDEF de l’espérance de vie, et surtout pas de l’espérance de vie par profession. « l’espérance de vie d’une femme ouvrière est plus grande que celle d’un homme cadre. » Pas un mot cependant sur l’espérance de vie en bonne santé.
Pour certains métiers pénibles, cela pose un vrai problème pour Laurence Parisot (elle cite le plus souvent l’exemple du travail de nuit des femmes journalistes). Mais pour elle, il faut une autre politique de gestion des ressources humaines, « pour faire attention à ce que, jamais, on ne laisse des personnes trop longtemps dans ce type de métiers qui sont vraiment repérés comme ayant un impact sur la santé des personnes. »

On le voit, la position du MEDEF, proche de celle du gouvernement (ou le contraire peu importe), est que le gouvernement procède au recul de l’âge de départ à la retraite, qu’on n’augmente pas les cotisations, et pour le reste, c’est la bonne volonté des entreprises qui permettra de rendre tout le monde heureux d’aller travailler, plus longtemps. Entre effets mécaniques et changements de politiques des ressources humaines, les salariés sont sauvés (« si » on veut garder le système par répartition a précisé L. Parisot).

M’sieurs dames, à vot’bon coeur : on vote l’allongement, on négocie ensuite, mais pas question de toucher à quoi que ce soit puisque c’est inutile.
On avait entendu que pour les carrières multiples, pour la pénibilité, il y aurait des négociations, mais on entend les oiseaux qui chantent, les marmottes qui mettent le chocolat dans les papiers alu, et un grondement au loin dans la rue. Mais… ce n’est pas la rue qui gouverne.

Alors Daniel, opposer public et privé, lorsque cette réforme touche tout le monde, et que effectivement il est difficile de faire grève aujourd’hui d’une façon générale, mais plus encore dans le privé, c’est soit manichéen, soit une provocation.
Tiens, il y a aussi les CRS dans le public : tu te proposes de te réveiller un matin pour aller casse la gueule à un de ces arrogants fonctionnaires ?